Need õnnelikud töötajad saavad kogu aeg kolmepäevaseid nädalavahetusi

Viisakus / Kristin Tinsley

Kristin Tinsley iBeat matkast puhkepäeval.



Käivitamisel iBeat on igal teisel nädalavahetusel talgupäeva nädalavahetus.

See on õige: eriline kolmepäevane nädalavahetus, mida paljud teist Ameerika Ühendriikides naudivad, on selle San Francisco tervisetehnoloogia ettevõtte rutiinne küsimus.

Tegevjuht Ryan Howard, kes on selle aasta asutamisest alates teinud lühendatud nädalad iBeati põhitoiduks, veedab oma päevad mootorrattaga sõites, asju ajades ja linnast väljasõite tehes. Ma ei põle sellel töökohal üldse läbi, ütles ta BuzzFeed Newsile. Mu elu ei tundu nii kitsas. See on tore. Olen rohkem teadlik; Olen häälestatud; Olen tööl palju säästvam.



iBeat võib olla millegi vastu. Üha enam uuringuid näitab, et traditsiooniline viiepäevane töönädal, mis on enamiku USA töökohtade puhul endiselt norm, ei pruugi olla kõige tõhusam. Lühemad nädalad võivad tõsta töötajate tootlikkust - rääkimata nende õnnest. Ja need võivad olla võimas värbamis- ja säilitamisvahend, eriti väikeste alustavate ettevõtete jaoks, kes ei suuda pakkuda kõiki muid hüvesid, mida tehnoloogiahiiglased töötajatele pakuvad.

Kui töötajad kasvavad kahekümnendatest eluaastatest või lihtsalt läbipõlevad, arvavad mõned Silicon Valley juurdunud töönarkomaanist ebasoodsamalt.

iBeati rõhuasetus töö- ja eraelu tasakaalule aitab meelitada ligi andekaid töötajaid, ütleb Howard, sealhulgas need, kes pole vaimustuses Silicon Valley juurdunud ööbimiskultuurist, kontoris söögikordadest ning pidevast e-kirjade saatmisest ja Slackingust. Kui töötajad kasvavad kahekümnendatest eluaastatest ja loovad pere või lihtsalt põlevad läbi, arvavad mõned ebasoodsalt töö- ja eraelu tasakaalu, mida toetavad sellised inimesed nagu Yahoo tegevjuht Marissa Mayer, kes hiljuti ütles Bloomberg tema ajast Google'is: „Kas te saaksite nädalas töötada 130 tundi?” Vastus on jaatav, kui olete strateegiline, millal magate, millal duši all käite ja kui tihti vannituppa lähete.

Tundub, et mõte anda töötajatele paindlikum ajakava hakkab tasapisi järele jõudma. Vastavalt a., Lubab 43 protsenti ettevõtetest mõnel töötajal vähemalt osa aastast töötada kokkusurutud nädalaid 2014. aasta uuring personalijuhtimise ühingu poolt. Ja nagu BuzzFeed News teatatud eelmisel kuul on Amazon hakanud mõne oma tehnoloogilise töötaja jaoks katsetama neljapäevast 30-tunnist töönädalat.

Miks me alustame tööd viis päeva?



Viiepäevased töönädalad pärinevad aastast 1908, mil a New Englandi veski sai esimeseks Ameerika tehaseks, mis pakkus töötajatele kahte vaba päeva; Laupäev kuni selle ajani oli olnud pool, mitte täis puhkepäev. Enamik selle töötajaid olid juudid ja uus ajakava võimaldas neil laupäeval hingamispäeva pidada. 1926. aastal sai Fordist esimene suuremõõtmeline tööandja, kes pani oma tehased ajakavasse ja see praktika levis sealt edasi.

Aasta on praegu 2016 ja viiepäevane töönädal on USA-s ja suuremas osas maailmas endiselt kindlalt paigas. Kuid võib -olla on aeg see traditsioon uuesti läbi mõelda, kuna tõendid näitavad, et pikemad tunnid ei pruugi tingimata suurendada tootlikkust. A 2009. aasta uuring 2000 Briti riigiteenistujast näitas, et rohkem kui 55 tundi nädalas töötamist seostatakse madalama kognitiivse jõudlusega võrreldes 40 tunniga nädalas.

Viisakus / Kristin Tinsley

Kristin Tinsley saab nädalavahetusel Napas hüppelaua.



2008. aastal alustas toonane Utah osariigi kuberner Jon Huntsman tuhandete riigitöötajate jaoks 4/10 töönädalat-10 tundi päevas, esmaspäevast neljapäevani-raha säästmise ja tõhususe parandamise lootuses. Kui Brigham Youngi ülikooli professorid Rex Facer ja Lori Wadsworth uurisid, mida inimesed arvasid riigi esimese poliitika kohta, samuti sarnaste ajakavade kohta mujal, leitud seda peaaegu kõik osalejatel oli häid sõnu öelda. Töötajad naudivad väiksemat pendelrännet ja võimalust veeta rohkem aega perega ning neil on võimalik kontoris viibimise ajal rohkem ülesandeid täita.

Ükskõik, kas küsite juhtidelt või küsite töötajatelt, teatavad nad mõlemad, et nende töötajad on produktiivsemad. Nad kipuvad teatama, et tööga rahulolu on kõrgemal tasemel. Ja üks asi, mis meid üllatas, oli see, et nad teatavad, et võtavad töölt vähem aega, ütles avaliku halduse dotsent Facer BuzzFeed Newsile. See tähendab tõenäoliselt, et töötajad planeerivad oma puhkepäevadel ülesandeid, vähendades puhkuse vajadust, ütles ta.

Utah ei võtnud neid õppetunde lõpuks südamesse ja 2011. aastal seadusandjad tühistatud katsetada igal pool peale provosti. Aga mitu teised ettevõtted on pakkunud mingil kujul neljapäevaseid töönädalaid, sealhulgas veebipõhise hariduse käivitamist TreeHouse, projektihaldustööriista käivitamist Basecamp, veebiarendusettevõtet Reusser Design, ülemaailmset maksu- ja audiitorfirmat KPMG ning USA valitsuse vastutusametit.

Suurepärane värbamisvahend

Eelmisel aastal, kui Howard mõtles välja järgmised sammud pärast seda, kui tema asutatud ettevõtmine Practice Fusion teda tegevjuhiks tõrjus, suri üks tema sõpradest unes avastamata südameprobleemide tõttu. See kaotus andis Howardile idee sellest, mis sai iBeatiks: südame löögisageduse jälgimise käepael, mis hädaolukordades helistab 911. Seekord aga teeks ta asju teisiti.

Ma töötasin Practice Fusioniga kümme aastat ja ärkasin ühel päeval ja olin 40, ütles ta. Ma ei tahtnud kaotada veel kümnendit oma elust. Nii et jaanuari paiku, kui ta hakkas riskikapitaliste püstitama ja töötajaid palkama, otsustas Howard pakkuda algusest peale alternatiivseid neljapäevaseid töönädalaid. (Ta arvas, et nende iga nädal on investoritel raskem alla neelata.)

iBeat, mis tõstis 1,5 miljonit dollarit eelmisel kuul seemnerahastamisel ei ole asutatud ettevõtete kapitali ja prestiižiga samal tasemel, mis muudab töölevõtmise keeruliseks. Hotellis ei ole ööpäevaringset toitlustamist ega kohapealset soengut ja pesu. Kuid 26 kolmepäevast nädalavahetust aastas on boonus, mis on suhteliselt taskukohane ja eriti atraktiivne vanematele töötajatele, kellel on nii perekondlikud kohustused kui ka piisavalt töökogemust, et olla kohe produktiivne. See võimaldab mul värvata kaliibriga kandidaate, sest Howardi sõnul pole see hüve kusagil mujal saadaval, vähemalt mitte lahe piirkonnas. Ja nii saan värvata viisil, mida Google ja Facebook ei saa.

Viisakus / Brian Boarini

Brian Boarini iBeatist ja tema 1-aastane poeg.

Brian Boarini, iBeati tootehalduse direktor, oli oma karjääri alguses Google'i töövõtja. Mul olid bussid, kohvikud ja spordisaalid, meenutas ta. Minu piiratud kogemuste põhjal on nad kõik, milleks nad on mõeldud.

Kuid praegu 33-aastane Boarini hüppas iBeati ja selle umbes kümnest töötajast koosneva meeskonnaga liituma osaliselt seetõttu, et ta saaks oma üheaastase pojaga rohkem aega veeta.

Ma pole kunagi kuulnud, et mõni teine ​​ettevõte seda pakuks - saate igal teisel nädalal ühe päeva tagasi - mis on praegu tõesti kõige olulisem, pole kahtlust, ütles ta. Kui sa oled üleval kell 5 ja ei peatu enne kella kümmet õhtusöögi, nõude ja pesupesemisega, et saada vaba päev majapidamistööde tegemiseks või lihtsalt hängimiseks ja lõõgastumiseks - ma ei kujuta ette paremat olukorda.

'Pole mingit tõrget.'

Mingit viga pole, ütles Howard. Inimesed töötavad regulaarselt kella 10.00–18.00. ajakava. Palgad ja ravikindlustuskaitse on konkurentsivõimelised ja samad, nagu töötajad töötaksid viis päeva nädalas, ütleb Howard. Puhkusaeg on samuti piiramatu, kuigi ettevõtte väiksust arvestades palutakse töötajatel korraga mitte rohkem kui kaks nädalat puhkust võtta. Samuti soovitatakse neil planeerida oma arsti kohtumised, allahindlused ja muud ülesanded reedeseks puhkepäevaks, nii et meeskond saaks lühemaid nädalaid maksimaalselt ära kasutada.

iBeati töötajad ütlevad, et inimesed väljaspool ettevõtet on olnud mõistvad - ja rohkem kui natuke kadedad - kohtumiste ja telefonikõnede ajastamise osas. Mõnede jaoks on käivitamisel üks raskemaid kohandusi olnud see, et tunnete end vähem töötades mugavalt. Howard tunnistab, et teeb aeg -ajalt asju ja korraldab koosolekuid reedeti. Turundus- ja kommunikatsioonidirektor Kristin Tinsley ütles: Üks asi, mida ma arvan, oli kõige raskem muuta, oli lihtsalt oma e -kirjade kontrollimata jätmine. Nii lülitab ta oma telefoni režiimi Mitte segada ja seadistab meeldetuletuse postkastist eemale hoidmiseks. Ka igal teisel reedel massaaži saamine ei tee haiget.

Viisakus / Ryan Howard

iBeati tegevjuht Ryan Howard reedel hambaarsti juures.

Vähem töötamine ei pruugi kõigile sobida

Miks siis mittemeiekas teil on kolmepäevased nädalavahetused? arvate, kui hakkate seda artiklit oma ülemusele vihasele meilile kleepima.

See on keeruline. BYU professori Faceri sõnul ei ole nädalapäeva väljalõikamine lõikamine. Tema uuringud on keskendunud töönädalatele, mis kestavad 10 tundi päevas nelja päeva jooksul, kuid uuringud ei näita veel, et tavapärase kaheksa tunni töötamine neli päeva nädalas parandaks ka tootlikkust, ütles ta. Seda seetõttu, et seda praktikat pole uurimiseks piisavalt laialdaselt kasutusele võetud.

Ta ütles, et on palju töötajaid - eriti aastatuhandeid -, kes väidavad, et saavad 32 tunniga sama palju ära teha, kui paljud teised inimesed 40 -ga. Me pole lihtsalt näinud, et seda kasutataks igasugustes suuremahulistes katsetes ja seega me ei tea, kuidas see tegelikult välja tuleb.

Kõige tähtsam on see, et neljapäevased töönädalad pole universaalne lahendus. Kui parim valik on traditsiooniline ajakava, on see suurepärane. Kui parim valik on neljapäevane 32-tunnine töögraafik, siis fantastiline. Kui see on neljapäevane 40-tunnine töönädal, on see suurepärane, ütles Facer. Selleks, et seda õigesti teha, peate tema sõnul otsustama teadlikult, nii et mõtlete: „Kuidas see mõjutab minu töötajaid ja kas ma saan pakkuda teenuseid, mis on vajalikud organisatsioonile, mille heaks ma töötan? ? '

Te oleksite üllatunud, millega saate harjuda

Mõnikord, nii raske kui sellega nõustuda, pole neljapäevane ajakava aastaringselt parim valik. See juhtus Basecampi puhul, kes teeb veebipõhiseid projektihaldustööriistu ja oli seda poliitikat rakendanud alates selle asutamisest 1999.

See võib tunduda unenäona. Kuid umbes kuus aastat tagasi tundis Chicago ettevõtte tegevjuht Jason Fried, et kolmepäevased nädalavahetused hakkavad tunduma rutiinsemad kui haruldased. Nüüd on kolmepäevased nädalavahetused ainult maist septembrini.

Ma ei tahtnud kaotada veel kümnendit oma elust.

Kui teete selle eriliseks, on teil rohkem tunne, et „ma kasutan seda ära, mul on seda ainult viis kuni kuus kuud aastas,” ütles ta. See ei olnud sellepärast, et inimesed lõdisesid, ta rõhutas; ta tahtis siiralt tagasi tuua selliseid pause, mis jagasid teie lapsepõlveaasta, näiteks suveks kooli andmise.

Tuleb tunnistada, et töötajad olid ilmselt pisut pettunud. Kuid Fried ütles, et inimesed on nüüd poliitikaga harjunud, mida ta tunnustab sellega, et ta aitas enamiku Basecampi 50 töötajast säilitada neli, viis või kuus aastat, st alustades. Basecamp pakub ka kolme nädala pikkust puhkust - ja võtab aja maha nii tõsiselt, et tasub isegi töötajatel ja nende peredel reisida sellistesse sihtkohtadesse nagu Maroko ja Tai.

Fried on uudishimulik näha, kuidas lühendatud töönädalad toimivad nüüd, kui Amazon ja teised ettevõtted neid nüüd vastu võtavad. Tema sõnul on ülemustel oluline meeles pidada, et nad ei saa pakkuda neljapäevaseid nädalaid, tähistades samal ajal inimesi, kes tõmbavad öö läbi. Ta ütles, et kui ütlete inimestele, et nad ei pea reedeti töötama, ja tunnete end süüdi, siis nad seda tegelikult ei tee.

Sellel talgupäeva nädalavahetusel plaanib Fried sõita Wisconsini, et jõuda mõne vana sõbra juurde. Nimetage seda filosoofia rakendamiseks praktikas.